i) Objetivo General
Desarrollar competencias teóricas y prácticas para la gestión estratégica de personas en las organizaciones, aplicando herramientas contemporáneas de administración de recursos humanos, técnicas de mediación y resolución de conflictos, y estrategias de inclusión laboral que permitan crear ambientes de trabajo productivos, equitativos y sostenibles
ii) Objetivos Específicos
- Aplicar subsistemas integrados de gestión de recursos humanos (atracción, desarrollo, retención y desvinculación) alineados con la estrategia organizacional
- Interpretar y aplicar el marco normativo laboral vigente en Latinoamérica para la gestión efectiva de relaciones laborales individuales y colectivas
- Implementar técnicas y estrategias de mediación laboral para la prevención, gestión y resolución constructiva de conflictos organizacionales
- Diseñar e implementar políticas y prácticas de inclusión laboral, diversidad y equidad que promuevan ambientes de trabajo libres de discriminación
- Evaluar y gestionar el clima organizacional y bienestar laboral mediante herramientas de diagnóstico y planes de intervención fundamentados
- Liderar procesos de gestión del cambio organizacional aplicando estrategias de comunicación efectiva y participación de stakeholders
iii) Público Objetivo
Profesionales que trabajan directa o indirectamente en la gestión de personas de organizaciones: gestores de unidades de recursos humanos, consultores externos en gestión de personas, mediadores laborales, asesores organizacionales, gerentes de recursos humanos, jefaturas con personal a cargo, estudiantes del área de negocios y ciencias sociales, y profesionales que buscan especializarse en gestión laboral.
iv) Duración Total: 120 horas pedagógicas
ESTRUCTURA MODULAR
MÓDULO 1: Fundamentos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Duración: 24 horas
Objetivo del Módulo:
Comprender los fundamentos conceptuales de la gestión de recursos humanos y su rol estratégico en las organizaciones, analizando los subsistemas integrados que permiten alinear la gestión de personas con los objetivos organizacionales.
MÓDULO 2: Marco Legal Laboral y Relaciones Laborales
Duración: 20 horas
Objetivo del Módulo:
Interpretar y aplicar el marco normativo laboral vigente para gestionar adecuadamente las relaciones laborales individuales y colectivas, garantizando el cumplimiento legal y la protección de derechos en contextos latinoamericanos.
MÓDULO 3: Mediación Laboral y Resolución de Conflictos
Duración: 24 horas
Objetivo del Módulo:
Aplicar técnicas y estrategias de mediación laboral para la prevención, diagnóstico y resolución constructiva de conflictos en entornos organizacionales, promoviendo el diálogo, la empatía y acuerdos sostenibles entre las partes.
MÓDULO 4: Inclusión Laboral, Diversidad y Equidad
Duración: 18 horas
Objetivo del Módulo:
Diseñar e implementar políticas y prácticas de inclusión laboral, diversidad y equidad de género que promuevan ambientes de trabajo libres de discriminación, garantizando igualdad de oportunidades y desarrollo para todos los colaboradores.
MÓDULO 5: Clima Organizacional y Bienestar Laboral
Duración: 22 horas
Objetivo del Módulo:
Evaluar y gestionar el clima organizacional y el bienestar laboral mediante herramientas de diagnóstico, análisis de factores críticos y diseño de planes de intervención que promuevan ambientes saludables, motivadores y productivos.
MÓDULO 6: Gestión del Cambio y Comunicación Organizacional
Duración: 12 horas
Objetivo del Módulo:
Liderar procesos de gestión del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación efectiva, participación de colaboradores y manejo de resistencias que faciliten la adaptación y transformación exitosa de las organizaciones.